對標百度人才戰略

2020-10-14 08:55:29 來源：點擊：

百度人才戰略一、人才保留是企業最大的挑戰1、移動互聯網時代，千金易得一將難求2、人才品牌效應，吸引追隨者二、破繭突圍，化蝶而舞1、百度管理類人才苗圃短訓班：總監領導力項目、Minl、MBA、啟航揚帆、JUMP訓

百度人才戰略

一、人才保留是企業最大的挑戰

1、移動互聯網時代，千金易得一將難求

2、人才品牌效應，吸引追隨者

二、破繭突圍，化蝶而舞

1、百度管理類人才苗圃

短訓班：總監領導力項目、Minl、MBA、啟航揚帆、JUMP訓練營

培養計劃：GM魯濱遜特訓班、PGM源計劃、PM骨干、潛力股、25歲VIP

園丁資源：內訓師、文化導師、LDL講師、第二導師、啟航導師

2、百度人才理念

招最好的人。

給人才最大的空間。

看最后的結果。

讓優秀的人才脫穎而出。

3、基于“全人理念”人才培養

能力

經驗

動力

特質

戰爭中學習戰爭。

三、人才吸引與培養

識人要眼光，用人要勇氣，帶人要胸懷

愿景共軛，文化匹配，提前engage，快速執行

一個將軍的到來，可以吸引到一個集團軍

允許試錯，大膽授權

通過發展他人來發展自己

四、百度人才管理

互聯網時代，是選人還是培養人？

個人價值VS團隊價值

崗位VS能力素質

五、百度人才培養基地

性質：聯合人才培養

項目意義：充分利用學校和企業教學

資源培養：互聯網新型人才

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